Ensino superior completo em psicologia, administração, recursos humanos, economia ou áreas afins; Desejável especialização em administração de recursos humanos;
Experiência ativa com gestão dos processos de cargos e salários, seleção, desenvolvimento de pessoas, benefícios, avaliação de desempenho e clima organizacional;
Experiência com mapeamento de perfil, plano de carreira e sucessão e pesquisa de mercado;
Expertise em elaboração de relatórios gerenciais e controle de indicadores;
Planejamento orçamentário;
Habilidade em negociações sindicais e com fornecedores;
Imprescindível Pacote Office avançado, especialmente planilhas eletrônicas;
Desejável conhecimento da metodologia PDCA, ISO 9001:2015 e 14000.
